CODE D’ÉTHIQUE À L’INTENTION DES MEMBRES DU CONSEIL D’ADMINISTRATION

Approuvé par les membres de l’Association lors de l’assemblée générale annuelle le 30 juin  2012.

1. MISSION

L’Association a pour mission de voir aux intérêts et au bien-être des résidents du lac Émeraude à travers un respect total de l’environnement. Pour se faire, l’Association s’engage à:

• Se tenir à l’affût des gestes concrets favorisant la préservation et le respect de                                          l’environnement.
• A solliciter les commentaires constructifs des résidents dans un objectif d’amélioration
• A déterminer des actions et projets en lien avec la mission.
• De représenter les résidents auprès d’instances gouvernementales dans différents dossiers.

2. OBJECTIFS DU CODE D’ÉTHIQUE

Établir les règles d’éthique applicables aux membres du conseil d’administration en ce qui a trait aux valeurs, devoirs et obligations.

 3. VALEURS

Les valeurs privilégiées par les membres du conseil d’administration pour l’application du code d’éthique sont :

 3.1 Équité

Traiter équitablement tous les résidents.

3.2 Liberté d’expression

Permettre à chacun de s’exprimer au sein du comité de direction en favorisant l’émergence de nouvelles idées et l’enrichissement des débats en vue d’en arriver à un consensus.

 3.3 Solidarité

Se rallier aux décisions prises par le comité de direction dans le respect du processus démocratique.

3.4 Responsabilité

Tous les membres œuvrent bénévolement au sein du comité de direction, acceptent de s’aider mutuellement, ce qui requiert que chaque personne s’implique personnellement dans l’une ou l’autre des tâches ou études à faire.

 3.5 Respect de l’autre

Respecter l’opinion de l’autre, entretenir des relations harmonieuses avec les résidents, agir envers eux avec respect et dignité, et prendre leurs opinions en considération.

 4. DEVOIRS ET OBLIGATIONS

 4.1 Adhésions

Chaque membre du conseil d’administration est tenu d’adhérer au code d’éthique.

 4.2 Impartialité

Les membres doivent, en tout temps, agir avec prudence et diligence. Ils doivent aussi faire preuve d’impartialité, de neutralité, de loyauté et d’intégrité dans l’accomplissement de leur mandat.

4.3 Conflit d’intérêts

Les membres doivent éviter de se placer dans une situation de conflit entre leur intérêt personnel et les obligations d’administrateur.

4.4 Cadeau ou autres avantages

Les membres doivent refuser tout cadeau ou autres avantages qui risquent d’avoir une influence sur leur jugement dans l’exercice de leurs fonctions.

4.5 Utilisation du nom de l’Association

En aucun cas, un membre ne peut utiliser le nom de l’Association dans le but d’obtenir, à des fins personnelles, un service, un rabais ou d’autres avantages.

 4.6 Collusion

Un membre ne peut faire entente ou alliance avec un autre membre du comité dans le but de faire accepter une décision qui n’est pas conforme à la mission et aux objectifs de l’Association.

 4.7 Image de l’Association

Les membres doivent en tout temps projeter une image positive de l’Association. Tout particulièrement, lorsqu’ils représentent l’Association, ils doivent être irréprochables quant à leur tenue, leur langage et leurs prises de décision.

4.8 Confidentialité

Les membres doivent éviter d’utiliser des renseignements confidentiels à des fins personnelles pour eux-mêmes ou pour un tiers.